广东最新育儿假怎么算,广东育儿研究院

育儿假多少天

近些年以来,我国的老龄化问题不断加重,新生人口也逐年减少,从而影响社会发展,为此,国家从2021年开始实施三胎政策,但现在很多人育儿压力大,不少农民因为要上班赚钱养娃,去了外地上班,没时间陪娃,所以国家在这方面也实施了相关政策,有些省份延长了产假,2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假,这也让很多人可以放下心来生二胎,三胎。可能有些人对这个育儿假不大了解,但想知道是怎么回事,目前各地育儿假有多少天?包括周末吗?是不是必须连着休?2022育儿假规定是怎样的?下面就来详细为大家解答。

各地育儿假多少天?

      一般来说,如果用人单位有育儿假,工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假,但各地政策不同,育儿假的规定也有所区别,下面是部分地区的育儿假天数规定:

      1、北京市

      在子女满三周岁前,夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

      2、重庆市

      在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

      3、黑龙江省

      用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

      4、河南省

      子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)

      5、海南省

      在子女年满三周岁前,每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。(拟增设)

      6、青海省

      在子女不满三周岁期间,鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

      7、河北省

      三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

      8、湖南省

      在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

      9、四川省

      子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。

      10、广东省

      子女在三周岁以内,父母每年都可以各享10天的育儿假。

育儿假包括周末吗?必须连休吗?

      休过婚假,产假的朋友都知道,这些假期都包含周末,然而育儿假的假期一般是工作日,周末是属于法定节日,所以不算进育儿假时间内。

      据了解,育儿假是不需要连着休的,可以根据实际情况来分开使用。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况来商量。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假进行抵扣。

育儿假是带薪休假吗?

      育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。

休育儿假的注意要点

      1、育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一个休假周年,在这期间,大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。

      2、如果夫妻已经离婚,那么抚养子女的一方还可以享受育儿假。

      3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可以享受育儿假。

      4、育儿假当年要是没有休完,一般不再延续到下一年。

      5、对于有多个未满三周岁子女的情况,有些地区的育儿假可累加,有些地区不能累加,具体要看当地政策。

      看完上文,我们可以知道这个育儿假各地的规定都有所不同,但能休这个假的大多是工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母,他们每年能各休5-15天的假期陪孩子,而且不包括周末,还是带薪休假,福利待遇视同出勤,这对许多从农村出来工作不方便回家的爸妈来说是一个很好的政策。因为育儿假没休完是没有补偿的,所以建议各位及时休完当年的育儿假。不知道大家是否有育儿假呢?你们那能休几天?

广东育儿假问题？

广东育儿假多少天2021新规定 育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。下面整理的广东育儿假多少天新规定。 广东育儿假多少天新规定1 12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确规定子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。值得关注的是，凡是在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育条例》修正前生育子女的，可享受相关政策。 父母育儿放假时间目前没有具体规定，具体实施情况以各地官方发布为准。一般来说，能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右。 各地安排 北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。 河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。 山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。 黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。 上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。 浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。 安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。 江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。 湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。 重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。 四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。 青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。 辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。 河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。 广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假 广东育儿假多少天新规定2 育儿假天数： 根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。 新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。 父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。 育儿假是国家规定的吗 育儿假在我国是还没有实行的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。 育儿的技巧 1、让宝宝学会自己睡觉。婴儿的大部分时光都需要在床上度过，可床是不会自己摇动的。因此，要想宝宝学会享受躺在床上的快乐时光，家长并不需要抱起婴儿用力摇晃、来回走动等，更不要这样哄孩子睡觉，把他轻轻放在床上就好。 2、不要把宝宝捂成“粽子”。爸爸妈妈要相信宝宝自身的`抵抗力。在孩子成长的过程中，需要不断锻炼和增强抵抗力，因此，家长有时得“狠下心”，让他自己适应环境变化，而不是裹得一层又一层。 3、宝宝洗澡少用沐浴露。小婴儿虽然闻上去满身奶腥等味道，但实际上“只要洗掉汗水和细菌就会健康”。再名牌的婴儿产品都不如清水健康、自然，给宝宝洗澡要尽量少用沐浴露、洗发水，或一个星期只用一到两次。 广东育儿假多少天新规定3 据南方+消息，12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。 育儿假出现的原因 1、全面落实产假政策 加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务。 2、鼓励地方探索试行育儿假 鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。 3、支持单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务 支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。 4、加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度 按标准和规范建设婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种形式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。 注重发挥城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能，支持和引导社会力量依托社区提供婴幼儿照护服务。

广东省育儿假政策解读

每个家长都希望自己能够拥有更多的假期陪伴孩子一起成长，目前各个地区为了鼓励夫妻生育也推出了育儿假政策，爸爸妈妈们在听说过这个政策以后也想具体了解该政策的内容，那么广东省育儿假政策解读是怎么样的呢，我们一起来看看吧。

广东省在2021年12月份修订了关于《广东省人口与计划生育条例》，其中新增了父母育儿假和独生子女护理假期等等，其中育儿假的规定是在子女三周岁以内，父母每年每人可以享受10天的育儿假期，该政策也于2021年12月1日开始执行，父母在享受育儿假期时公司应当按照正常出勤发放工资。父母申请的育儿假期为工作日，如果在休假期间遇到了节假日是可以根据时间延长自己的假期。

广东省目前也已经全面落实了三胎政策，为了激励当地人生孩子广东省在国家法定98天的生育假基础上增加了80天的奖励假期，并且给予男方15天的陪产假，目前广东省也已经将三胎划分到了生育保险的范围之内，女性可以正常领取生育津贴。

以上就是广东省育儿假政策解读，大家可以根据自己的家庭情况向公司申请假期。

广东育儿假10天细则

法律分析：为保障三孩政策落地，条例强化支持生育的配套措施。条例增设父母育儿假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”

对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

条例强调政府通过财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担，并在就业服务、配租公租房等方面给予适当照顾。规定县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

同时，“鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。并要求政府采取有效措施，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

此外，条例明确对违反托育服务相关标准和规范，以及虐待婴幼儿的托育机构进行惩处。对于托育机构违反托育服务相关标准和规范的，由卫生健康主管部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，责令停止托育服务，并处五万元以上十万元以下的罚款。托育机构有虐待婴幼儿行为的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员终身不得从事婴幼儿照护服务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》 实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。

育儿假期2023年新规定

产假天数新规定中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。【1】北京:孩子3岁前,每年夫妻双方各5个工作日育儿假。

【2】上海:孩子3岁前,每年夫妻双方各5天育儿假。

【3】广东:孩子3岁前,每年夫妻双方各10天育儿假。

【4】浙江:孩子3岁前,每年夫妻双方各10天育儿假。

【5】江苏:鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。

广东育儿假2022最新政策

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

广东育儿假执行细则

2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

育儿假最新规定：

在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。

育儿假施行时间：

2021年12月1日起

拓展：

根据新条例，其他变化如下：

1.条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

2.条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。

3.新增护理假：为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

4.条例新增生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

5.条例明确，要推动建立普惠托育服务体系。

鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持机关、企业事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。

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文章来源：绊嘉妇幼

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