江苏育儿假最新规定是多少天,江苏育儿假最新规定是多少天休

江苏女方生孩子有产假多少天？

江苏省女方在享受法定产假的基础上，延长产假不少于三十天。

江苏女职工产假天数有法规：

延长产假天数。

1.生育

符合有关新规生育子女的夫妻，女方在享受新规产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

拓展阅读：

《江苏省用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合有关法规生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

江苏产检假2023最新政策

法律主观：

江苏2022年产假新政策是：1.符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天，国家法定休假日不计入延长产假假期。2.难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3.女方尚在原规定产假期间的，可以按照原规定享受158天产假。女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受新规定的30天延长产假。4.符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天，国家法定休假日不计入护理假假期。5.符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假，国家法定休假日不计入育儿假假期，每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。6.劳动者在按规定享有的产假、男方护理假、育儿假期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

江苏产假2022最新政策

1.女职工产假是多少天，如何休?

依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

2.男方护理假是多少天?

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

3.夫妻双方有多少天育儿假?生育多胞胎的有多少天?

《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

4.独生子女父母护理假是多少天？

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

5.产假、男方护理假、盲儿假、独生子女大母护理假期间的特遇是怎么视定的?

劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

6.《实施方案》施行后，企业如何加强各类假期的制度管理?

《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。

7. 关于《实施方案》相关职工假期权益如何加强保障?

全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

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文章来源：绊嘉妇幼

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