国内10天育儿假是强制性的吗,十天育儿假包括节假日吗

育儿假期是强制规定吗

具体看本省的政策实施，有些省份强制规定，有些省份则不强制。

在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中，对育儿假是否强制的问题有两种态度：

第一，强制推行育儿假。这是目前绝大多数省份的规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

第二，鼓励但不强制推行育儿假。作出这样规定的，有重庆市、吉林省、青海省等地。例如，《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。

10天的育儿假是强制执行吗

是的。

育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”

如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

10天育儿假纳入劳动法了吗？

如果是一个正规企业，按照劳动法来说，十天的育儿假，他是必须要纳入劳动法里，公司是没有权利否决休假的，这个如果不同意的话，可以通过劳动部门举报

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文章来源：绊嘉妇幼

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