四川育儿假符合要求就能休,四川育儿假好久执行

四川推出新政策每年每人10天育儿假，这个育儿假的时间会不会太短了？

这个育儿假的时间确实是有点短了。因为孩子是需要长期陪伴的。

这个假期天数所占比例很小

我们先来看他决议的内容是：“子女三周岁以下的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”这个意思就是如果职工家里有三岁以下的孩子，则是每人每年增加十天的带薪假期。也就是说，相比之前的产假，三年的时间里也就多了30天的假期，但是三年一共有1095天，30天所占的比例是非常少的。

孩子的成长是很漫长的

往乐观里来说，一个人一生中会度过100年。孩子是慢慢长大的，他们会和父母一起走过漫长的半辈子，这样看来，这三十天就显得微乎其微了。当人长大了，对生命里的前三年几乎是没有记忆的。如果没有现在的录像功能的话，没有人记得自己在三岁之前是如何与父母相处的，也没有人记得自己在三岁前学过什么，更加没有人确定自己三岁之前的生活会对自己未来有多大的影响。

在一般的家庭里，有条件的是把孩子交给月嫂，没有条件的一般是奶奶在带。如果你平时是住在家里，下班了就回去带孩子，那么这十天时间就相当于多了一个休息时间。如果你是外来务工人员，孩子留在老家，那么这十天时间也就相当于多了一个假期，等假期结束之后，你依然要和孩子分离。所以我认为，这三十天假期不应该只分摊在孩子三周岁前，而是要分摊在孩子十八周岁前，毕竟这个时期的孩子也是需要父母陪伴的。

不过这十天假期虽然短，对很多育儿问题也是治标不治本，但对打工人来说，总比没有好。

对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。

四川“育儿假”来了，夫妻每年各十天，市民们的反响如何？

现在全国各地很多省份分别采取了不同的措施来缓解出生人口过少的这一现象，有很多地方可能就会采取这种育儿假的方式，比如说四川。当然现在大家对于育儿假这个事情，都是两个不同的态度。

有一部分人认为有育儿假，这是一个好的事情，因为育儿假本身就是对于那些家里有三岁以下小孩的父母所专门设立的一种假期，在这样的假期里，他们可以带着孩子出去旅游，或者是陪伴孩子的成长，这其实是一个非常好的有利于孩子身心健康的事情。即使平时没有这种假，他们也得好好陪伴孩子，但是有了这个十天的假期，他们就能够更加轻松，快乐地和孩子在一起。对于父母们来说，这无疑是一个非常好的事情。

但是还有一部分人认为这个育儿假就只是官方提出来的一个应对的小对策，但是实际上并不会起到什么实质性的作用，因为我们现在人口增长比较慢，甚至出现负增长，并不是因为这十天的育儿假引起的，主要是因为现在社会的经济压力过大，养孩子的成本太高。孩子们可能在成长的过程中，需要花费几十万甚至上百万元，这对于一个工薪家庭来说，供养一个孩子都是非常困难的，更别说生好几个孩子了。所以这才是当代年轻人不愿意生孩子的最重要原因，政府不仅没有从这方面来进行管理，反而是在这些不重要的细枝末节上增加讨论度。

所以我觉得只靠这十天的假期是不能解决现在的燃眉之急的，需要国家相关的对策。比如说，宏观上调控房价来缓解当代年轻人的经济压力，或者是对于那些生孩子的人，进行一定程度的补贴。让他们的压力更小一点儿，这样才能够真正解决生育问题。

请育儿假需要什么条件吗？

育儿假期每年10天，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

育儿假是目前国家实施的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。

各国情况

育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月父母金，可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金。

根据法国《劳动法》规定，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。

四川育儿假单位不放，四川育儿假单位不落实怎么办

在当下我国人口老龄化问题变得越来越严重，国家为了鼓励多生育，也是操碎了心，更是出台了一些鼓励生育的福利政策。前一段时间，很多省份也宣布增加了育儿假，但是有职工申请育儿假时碰到企业不批的问题，那么四川育儿假单位不放怎么办，四川育儿假单位不落实怎么办？

根据相关政策规定，如果当地颁布了有关育儿假条例，公司企业都需要按条例执行，而且职工休育儿假期间待遇正常发放。如果四川省规定了员工的育儿假，可是单位不放的话，可以去劳动部门维护自己应该享受的权益。

正常情况下孩子出生前，职工在公司工作已经有一年以上就有权利请育儿假，而且育儿假能分阶段使用，比如说半天上班半天休假的方式，也可以一次性休完，需要注意的是育儿假要在当年休完，不可以累积到下一年在休。而且育儿假和产假不可以重叠使用，可以先休完产假再休育儿假。

四川育儿假是2021年9月29号公布之日就开始施行的，只要符合条件的职工都可以向企业申请休假，而且育儿假是由劳动监察监管的，单位不落实可以积极的进行维权，但是一切休假也应该以公司制度为准。

四川育儿假来了，每年10天，你觉得10天够吗？

四川育儿假来了，夫妻双方每年都有10天假期。和孩子相处，别说10天的假期，即使是100天假期，我们都会觉得不够。会有这样想法存在，一方面处于对孩子的爱，想要时刻陪伴在孩子深比阿尼；另一方面也因为对孩子的亏欠，平日工作太忙，对孩子陪伴太少。

能够推出育儿假，是一个很好的开端。四川这次推出的育儿假，主要针对家中存在三周岁以下的孩子，夫妻双方一年都有10天假期。很多网友表示，希望这个假期，可以在全国范围内推广，让更多宝爸宝妈受益。

对于这10天的育儿假，我个人有下面两个想法存在。

一、育儿假只会嫌少，不会嫌多

老话说得好：“孩子还是自己的亲”，父母对于孩子的疼爱，不仅仅源自孩子身上流淌着我们的血，多数情况下，更是因为日久相处，同孩子建立起的亲情。

高压生活使得我们工作异常忙碌，平日里对孩子的陪伴时间大幅度减少。即便是有了空余时间，也总是想要自己多休息休息，补补欠缺的瞌睡。

现在有了10天育儿假出现，对在四川工作的朋友来讲，是一件非常好的事情。休假工资照发，人们都会觉得休假时间太少，而不会嫌多。

二、十天假期不易，有条件休假需珍惜

能够推出十天育儿假，是一件十分不容易的事情。对每一对家长来讲，都是一件幸福的事情。在家里陪伴着孩子，工资还能够照发，算下来几乎每个月都可以多休息一天。

如果有条件，能够享受育儿假的朋友，一定不能辜负了这个假期。要真正做到陪伴孩子玩耍，而不是打着陪伴孩子的旗号，实际却是让自己多休假。

10天育儿假目前只有四川推出，不知道身在四川的朋友，是如何看待这样一个假期的呢？

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文章来源：绊嘉妇幼

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