2022育儿假最新规定,育儿假是国家规定多久

育儿假期2022年新规定

亲，您好哦。

一、2022年育儿假，产假新规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

安徽省育儿假期2022年新规定

安徽省的育儿假期是10天。夫妻双方依法生育子女的，在子女6周岁之前，双方每个各自享有10天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资、奖金和福利待遇，用人单位未按照规定发放的，可以向劳动行政部门说明相应的情况，由劳动行政部门责令用人单位发放足额的报酬。

《安徽省人口与计划生育条例》

第三十二条  对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（二）男方享受三十天护理假；

（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

产假多少天2022规定最新

2022年产假规定具体如下：

1、依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天；

2、符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；

7、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

8、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

贵州育儿假期2022年新规定

3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

法定产(休)假天数法规：

1.女职工生育享受158天产假;

2.难产增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由此可以看出，贵州省2022年的育儿假是：3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各

法律依据

《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受法定的婚假外，增加婚假10天。

2.符合相关法规生育的，除享受法定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

3.接受节育手术的，按照法规享受休假。

劳动法2022年新规定育儿假

2022年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。

相关规定总结如下：

①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。

②育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。

③休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位的自主决定。

另外，不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如，北京子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假，而河北每年可享受10天的育儿假，山西每年可享受15天的夫妻双方休假，因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准执行。

广东育儿假2022最新政策

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

广东育儿假执行细则

2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

育儿假最新规定：

在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。

育儿假施行时间：液段

2021年12月1日起

拓展：

根据新条例，其他变化如下：

1.条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。

2.条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。

3.新增护理假：为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

4.条例新增生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持闹哪誉措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

5.条例明确，要推动建立普惠托育服务体系。

鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持缓运机关、企业事业单位、工业园区、学校、商业楼宇及青年女职工集中的单位在工作场所为职工提供托育服务，有条件的可以向附近居民开放。

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文章来源：绊嘉妇幼

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