孕期被裁员后的育儿假怎么办,孕期被公司裁员裁掉,如何申请补偿?

怀孕期间被辞退生育险怎么办

怀孕期间被辞退生育险怎么办

怀孕期间被辞退生育险怎么办，生活当中，有很多怀了孕还继续坚持上班的女性，因为国家规定要给孕妇一项特权，那就是生育保险，所以这就是很多女性怀了孕还上班的原因，下面分享怀孕期间被辞退生育险怎么办。

怀孕期间被辞退生育险怎么办1

法律分析：

如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。

如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

怀孕期间被辞退生育险怎么办2

职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

1、生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;

2、妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;

3、实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;

4、实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;

5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;

6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付;生育津贴生育保险和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

怀孕期间被辞退生育险怎么办3

一、因怀孕单位解除合同生育险怎么办

原则上，单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为。不管单位是基于什么原因解除与怀孕女职工之间的劳动合同，在解除劳动合同后，如果没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。

二、生育保险怎么报销

（一）女职工的生育保险报销标准：

1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天(包括产前检查15天)

（2）独生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的.按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男性生育保险报销标准：

1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上

配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡；

原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

公司私自扣除员工育儿假怎么办？

育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月以上者的产假为42天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

一、育儿假是带薪休假吗

育儿假是带薪休假。

1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”,有望在江苏首次落地。政府法制办发布文件,明确提出“男性育儿假”概念；

2、女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受最低三十天的“产假”。

二、育儿假有法律约束力吗

育儿假有法律约束力。

企业不能以任何理由不批准育儿假。育儿假由《四川省人口与计划生育条例》明确规定，而该条例属于地方性法规，具有法律约束力，在四川省的企业应当执行。如果企业不批育儿假，职工可以向工会或是劳动监察大队反映其合法诉求，或根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定维护其合法权益。

三、育儿假为何实施难

育儿假关系企业运营成本，且实施细则强制性不足。

究其“休假难”的原因，育儿假作为一项新政策，政府、企业、员工三方在放假成本方面还未形成合理有效的分担机制。

目前，落实育儿假的主体是企业，但育儿假不仅仅是多休几天假的事，还关系到企业运营成本、社会福利等多个方面。要让这个政策落地，显然不能单靠企业自觉去推动，如果只限于“政策请客，企业买单”，不仅不能提高企业落实的积极性，还会造成企业在招聘时有意回避婴幼儿父母。

四、如何促进育儿假落地

建议通过奖励补助等降低企业用人成本

从其他部分国家的实践来看，育儿假期间的保障来源有公共基金，公共基金由政府、雇主和雇员共同支付。我们在政策执行中，也要更重视企业的利益诉求，通过税收优惠、奖励补助等方式，尽可能降低企业的用人成本，构建一套家庭、政府、用人单位分摊成本的机制，合理分配政策成本。

辞退孕妇生育津贴怎么办

辞退孕妇生育津贴怎么办

辞退孕妇生育津贴怎么办，孕期是每个女人成为妈妈必经的过程，但有些用人单位就会对孕妇进行辞退，辞退后对孕妇的影响是比较大的。一起来看看辞退孕妇生育津贴怎么办吧。

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辞退孕妇的，生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

辞退孕妇生育津贴怎么办2

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕期间被公司裁员那么社保和生育津贴怎么办

首先，我们国家的相关法律规定，在怀孕期间，公司是不可以裁掉这个员工的，当然，如果你们公司现在已经破产的话，那么就另当别论了

在这个期间，如果你想要保护住你的社保和生育津贴的话，那么就只能自己继续缴纳，因为现在的政策其实还是挺宽松的，如果你实在需要这个东西，你可以自己继续缴纳，特别是生育津贴这一块，是一个月都不能断交的

因为很多地方都是有一个连续缴纳时间，当然，每个省市的规定都是不一样的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是这个连续缴纳是说家里生下宝宝的，之前的.那一段时间也就是说你在怀孕阶段是绝对不可以断掉的

这个时候你可以和你的公司商量一下，该怎么处理这个问题？如果公司愿意以他们的名义办理缴纳，但是你自己要出这个钱的话，也可以成为你们裁员的一个要求吧，如果公司实在是不愿意的话，那么就你自己到社保部门去协调这个事情了

怀孕期间期间的女同志是不能被公司裁员的。就这个原因可以到社会劳动保障部门去起诉或举报公司。如果你嫌麻烦，也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在这期间保证你的工资和社保及生育津贴照常发放。要不然的话，将他们起诉到劳动保障部门或者劳动监察部门。公司将会受到相应程度的重罚。

总之你要保住你的社保和生育津贴，就只能有这样的方法了，当然，你们公司在你怀孕阶段，把你裁掉，这个行为本身是不合法的，如果你要维权的话，当然是可以的，但是在维权期间可能就会有断交的一个情况，所以你自己一定要处理好这个问题

公司裁员员工先休育儿假吗合法吗

是合法的。

用人单位不批产假时，可以找用人单位协商解决，休产假是相关法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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文章来源：绊嘉妇幼

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