育儿假假期包括周末吗,育儿假包含双休日吗

育儿假10天包括周末吗

育儿假10天包不包括周末。来看看各地是如何规定的。

《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》的通知规定，3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算育儿假应当在当年内使，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用，育儿假不包含，国家法定节假日、休息日、职业假日

江苏省是这样规定的，国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

2022江苏育儿假10天不包含周末，由于育儿假假期为工作日，不包含休息日，而周末属于公休日，不算工作日，因而育儿假10天不包含周末。累计十天的育儿假可一次休完，也分为数次享有，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规，不会有包含关系，不与公休假抵扣。

2022年国家规定育儿假

育儿假期根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5-10天左右。

育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。例如：

一、广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。

二、天津市规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

三、北京育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

那么，育儿假包括周末吗？

育儿假通常不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

宁夏育儿假包括双休日吗

育儿假包括周末。“育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的：在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资：二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等福利都和头胎一样。

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文章来源：绊嘉妇幼

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