2021双胞胎有几天育儿假,双胞胎有多长时间产假

育儿假双胞胎休几天

双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。

2021年新规定育儿假多少天？

国家规定育儿假不低于十天，但具体还要看各地政策，有些地方可能刚好十天，有些则可能十天以上。

1.您可以打电话咨询当地民政局。

2.或者上网查询，看具体放几天。

3.如果低于十天，您可以向上级部门举报。

拓展资料

1.育儿假

是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。2021年以来，全国多地出台生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。

2.中国政策

2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。2021年3月9日，有网友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字。

育儿假多少天

近些年以来,我国的老龄化问题不断加重,新生人口也逐年减少,从而影响社会发展,为此,国家从2021年开始实施三胎政策,但现在很多人育儿压力大,不少农民因为要上班赚钱养娃,去了外地上班,没时间陪娃,所以国家在这方面也实施了相关政策,有些省份延长了产假,2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假,这也让很多人可以放下心来生二胎,三胎。可能有些人对这个育儿假不大了解,但想知道是怎么回事,目前各地育儿假有多少天?包括周末吗?是不是必须连着休?2022育儿假规定是怎样的?下面就来详细为大家解答。

各地育儿假多少天?

      一般来说,如果用人单位有育儿假,工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假,但各地政策不同,育儿假的规定也有所区别,下面是部分地区的育儿假天数规定:

      1、北京市

      在子女满三周岁前,夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

      2、重庆市

      在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

      3、黑龙江省

      用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

      4、河南省

      子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)

      5、海南省

      在子女年满三周岁前,每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。(拟增设)

      6、青海省

      在子女不满三周岁期间,鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

      7、河北省

      三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

      8、湖南省

      在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

      9、四川省

      子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。

      10、广东省

      子女在三周岁以内,父母每年都可以各享10天的育儿假。

育儿假包括周末吗?必须连休吗?

      休过婚假,产假的朋友都知道,这些假期都包含周末,然而育儿假的假期一般是工作日,周末是属于法定节日,所以不算进育儿假时间内。

      据了解,育儿假是不需要连着休的,可以根据实际情况来分开使用。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况来商量。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假进行抵扣。

育儿假是带薪休假吗?

      育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。

休育儿假的注意要点

      1、育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一个休假周年,在这期间,大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。

      2、如果夫妻已经离婚,那么抚养子女的一方还可以享受育儿假。

      3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可以享受育儿假。

      4、育儿假当年要是没有休完,一般不再延续到下一年。

      5、对于有多个未满三周岁子女的情况,有些地区的育儿假可累加,有些地区不能累加,具体要看当地政策。

      看完上文,我们可以知道这个育儿假各地的规定都有所不同,但能休这个假的大多是工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母,他们每年能各休5-15天的假期陪孩子,而且不包括周末,还是带薪休假,福利待遇视同出勤,这对许多从农村出来工作不方便回家的爸妈来说是一个很好的政策。因为育儿假没休完是没有补偿的,所以建议各位及时休完当年的育儿假。不知道大家是否有育儿假呢?你们那能休几天?

育儿假多少天2021新规定什么时候执行

98天。2021年11月25日执行。

一、三胎产假多少天2021最新规定

1.卫健最新规定

根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。

2.中央最新要求

严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，而后续看地方政府公布的政策会不会有所调整，一般都会增加几天。

二、2021年三胎怎么休产假？

1.三胎产假所需材料

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

2.三胎产假申请步骤

①员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

②按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

③把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

女职工产假产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、新政策第三胎有产假工资吗？

有产假工资。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。

因此，从现在开始生第三胎有产假工资，而在今年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。

总得来说，现行的三胎产假假期为九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一样，提供相关材料即可。另外，从5月31日之后开始，新政策规定第三胎有产假工资哦！

2021北京育儿假多少天？北京育儿假育儿假哪些人可以享受？

2021北京育儿假有多少天？哪些人可以享受？

在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

①女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;

②夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

☞未成年子女多的家庭可享受公租房优先配租

为进一步降低生育负担，健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化。同时，建立与子女数量相关的家庭养育补贴制，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。

全国育儿假多少天2021新规定

中国将探索实施父母育儿假的目的也是为了帮年轻人分担一些养育儿女的压力，现在很多地区都有育儿假政策，我们来看看吧!浏览更多2021全国育儿假新规定请点击“ 育儿假申请 ”查看。

全国育儿假多少天2021新规定

【山西】

为进一步适应人口形势新变化和全方位推进高质量发展新要求，山西省对人口和计划生育条例进行了修订，已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，修订版的《山西省人口和计划生育条例》自公布之日起施行。

根据修订版《山西省人口和计划生育条例》：

第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。

符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

【安徽】

2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)。《条例》将于2022年1月1日起施行。

根据《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》：

第二十八条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假九十天;

(二)男方享受三十天护理假;

(三)在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

【河北】

2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例(修订)》，对优化生育政策、完善积极生育支持 措施 、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。该条例于公布之日起施行。

根据《河北省人口与计划生育条例(修订)》：

第二十五条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

【上海】

2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

根据修改版《上海市人口与计划生育条例》：

第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

【浙江】

2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，明确延长产假、增设育儿假等，自决定公布之日起施行。

根据修改版《浙江省人口与计划生育条例》：

女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩三孩延长产假90天，总计188天。

●在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。

●男方享受15天护理假的规定不变。

【北京】

2021年11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。

根据修改版《北京市人口与计划生育条例》：

●按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

●男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

●女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

●按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

●夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

育儿假夫妻共用值得全国推广吗

我认为这个是值得全国推广的。要知道我们实行二胎政策已经很多年了，到现在依然有很多家庭不愿意要二胎，这其中最大的问题就是孩子没人带。如果实行了这种育儿假，那么妻子在生完孩子的时候，就可以有丈夫从中帮忙，可以有效的缓解带孩子的压力，同时也可以帮助我国人口的增长。相信很多人应该也都发现这样一个问题了吧，那就是我国的人口越来越少。之所以会出现这个情况，主要还是因为年轻人的思想发生了改变。孩子生下来之后没有人带，就必须要有一位家庭成员辞职，在家里专心照顾孩子，这样一来家庭的经济情况也会越来越差。因为照顾孩子非常辛苦，而全职妈妈又不被理解，所以很多女性过的都是丧偶式的育儿生活。大部分孩子爸爸只负责在外面赚钱，工作一天回家之后躺在那边动都不动，这些父亲根本就不知道照顾孩子的辛苦。如果能够让爸爸休育儿假的话，那么夫妻双方之间也能够多一些理解，同时女性的工作量也可以减少、压力减少，还能够促进夫妻之间的感情，这样看来简直就是一举多得。女性刚生完孩子的时候是最脆弱的，这个时候需要多休息。不过生完孩子有很多事情需要做，比方说给孩子上户口办各种各样的证件等等，如果这个时候孩子爸爸能够陪在身边的话，那么这些事情完全可以让孩子爸爸去做了。其实夫妻共有育儿假还有一点好处，那就是能够让孩子更加健康快乐的长大。在孩子的成长过程当中，必须要有父亲和母亲的共同参与。不过很多孩子恰恰缺少父亲的陪伴，因为父亲长时间在外面工作，很难有时间陪孩子一起玩，下班时间也累得在那边不想动。如今多了这种育儿假，就可以多和孩子相处一下，也不会错过孩子的成长了。

最后就是这种育儿假可以有效改善我国人口增长的问题，因为母亲的压力减少了，所以有更多的家庭也会愿意要二胎。夫妻之间能够相互协助，一起照顾好孩子才是最重要的。所以这种假期真的应该在全国进行推广，毕竟是有百利而无一害的。希望每一个家庭都能够更加的和谐，夫妻之间都能够多一些理解和帮助。

育儿假 申请书 范本

尊敬的公司领导：

因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请休育儿假，特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

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文章来源：绊嘉妇幼

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