江苏育儿假2022最新政策,江苏育婴师最新补贴政策

江苏育儿假什么时候开始执行

法律分析：2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，确定了延长产假天数和育儿假天数，最新政策更新于2022年3月1日。2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

江苏产假2022最新政策

1.女职工产假是多少天，如何休?

依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

2.男方护理假是多少天?

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

3.夫妻双方有多少天育儿假?生育多胞胎的有多少天?

《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

4.独生子女父母护理假是多少天？

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

5.产假、男方护理假、盲儿假、独生子女大母护理假期间的特遇是怎么视定的?

劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

6.《实施方案》施行后，企业如何加强各类假期的制度管理?

《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。

7. 关于《实施方案》相关职工假期权益如何加强保障?

全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

南京育儿假期2022年新规定

符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

实施时间：自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起（2022年2月10日）。

天数计算：国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）。

工资待遇：企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。

权益维护：全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

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文章来源：绊嘉妇幼

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