育儿假需要提供什么证明,育儿假怎么休

请育儿假需要提供什么资料

【法律分析】

一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。按照相关规定家里有三周岁以下子女的情况下，每年可以申请带薪享有育儿假，在育儿假期间视为出勤，所以用人单位是要按照正常出勤像员工支付工资的，不能以任何形式进行减扣，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。

【法律依据】

《中国人口与计划生育条例》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

育儿假需要提供什么证明

一、育儿假需要提供什么证明

1、育儿假需要提供以下证明：

（1）结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；

（2）村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

（3）《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；

（4）已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

申请育儿假需要带的材料，休育儿假需要什么

自从国家正式宣布放开三胎政策以后，各地方也都开始落实发布执行方案了，和三胎政策一起的还有三胎产假以及新增了育儿假，很多人对育儿假不是特别了解，不知道申请育儿假需要准备什么材料，那么申请育儿假需要带的材料都有哪些呢？

一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了，但是根据单位要求不同所以准备的资料或许也有差别，想要申请育儿假的话可以跟单位领到申请并问清楚需要准备什么材料。

按照规定家里有三周岁一下的子女的情况下，每年可以累计10带薪享有育儿假，在育儿假期间视为出勤，所以用人单位是要按照正常出勤像员工支付工资的，不能以任何形式进行减扣，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。

育儿假顾名思义就是为了在家照顾宝宝所设的一个假期，其实已经有很多国家已经在实施了，我们国家有些地方目前还在制定方案，而有些地方已经正式宣布实施了，相信这对于家里有宝宝的家庭来说是一种额外的福利。

育儿假需要准生让吗？

育儿假需要准生证的哦。只需要直接提起申请。请育儿假不需要提供出生证明给政府的原因：1、是向厂里请假。2、只需要经过厂里的同意。3、出生证明是用于户口登记的。需要证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)企业制度。

育儿假的条件是什么

、育儿假需要满足什么条件？

育龄夫妻如果工作一年多，可以在产假期间申请育儿假，一直到孩子一周岁，才算正式结束，员工请产假的时候要按照雇主的规定来准备，通常只需要提供孩子的户口本、出生证明等，具体的内容可能会因工作单位的不同而有所差异，如果要申请休产假，可以向单位提出申请，询问相关的材料。

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文章来源：绊嘉妇幼

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