2023年育儿假怎么休,2023年育儿假怎么休息

三胎产假2023年国家最新政策

最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗?

      近期,又一省市修订了《人口与生育服务规定》,对婚假、产假、陪产假有了新的规定。

      除此之外,我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表,方便各位小伙伴们算薪用,快快码起来!

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      产假、陪产假、护理假均延长

      2月1日正式执行

      2022年年底,南京市人民政府发布了第340号令,文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过,现予公布,自2023年2月10日起施行。

      政策原文:

      规定中有以下几个重点需要大家关注:

      一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

      1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。

      2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。

      3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

      4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

      提醒:

      上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不影响福利待遇。

      国家法定休假日不计入上述假期。

      二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

      1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

      2、持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

      奖励金的领取和支付,按照下列规定执行:

      机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支;

      企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支;

      城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;

      农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。

      3、独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。

      其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。

      独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。

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      全国婚假一览表

      随着三孩政策的放开,不少省市也在调整婚假天数。关于婚假,需要注意这几个知识点:

      再婚者的婚假待遇

      需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。

      对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即:

      “根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

      婚假工资怎么算?

      在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

      假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

      因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

      婚假有效期

      1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

      2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

      3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

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      全国多地产假、陪产假一览表

      关于产假,需要注意以下几点:

      产假天数是自然日还是工作日?

      产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。

      从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。

      有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。

      生育津贴产假工资

      1、生育津贴和产假工资

      总会有搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

      首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。

      生育津贴:

      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

      产假工资:

      员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

      其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴

      2、生育津贴计算公式:

      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

      这里举个例子:

      一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

      5100÷30×128=21760(元)

      3、产假工资领取前提:

      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

      若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

      重要提示:

      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

产假多少天2023规定最新

一、国家规定的产假有多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地区产假的规定（以广东、安徽为例）

1、广东产假多少天

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假多少天

《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受三十天护理假;

(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

北京育儿假2023年新规定

法律主观：

北京育儿假期的规定：1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

法律客观：

《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

二胎产假多少天2023年

1.延长产假:对于有生育证的家庭,生育第二胎,产假为98天,包括所有假期。遇难产增加30天,多胞胎每多生一个孩子增加15天。

      2.生育津贴:具体可领取金额根据上年度女职工平均实缴工资确定。(注:生育津贴和生育工资不能同时发放,选择较高者)

      生育津贴计算公式:用人单位月平均工资/30*产假天数。

      月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;月平均工资3倍以上的,按上年度本市职工月平均工资的3倍计算;上年度月平均工资不确定的,按照上年度本市职工月平均工资计算。

      3.产前休假和产前检袜团查:怀孕7个月以上申请产前休假,单位批准的,按月平均工资的80%发放。产前检查需要请假的,算作工作时间,不扣工资。

      4.哺乳假及哺乳时间:职工生育后,经单位批准可申请哺乳假,丈夫也可申请5天带薪假;产假期满后重返工作岗位的,每天可享受1小时哺乳时间(多胞胎每增加一个婴儿可增加1小时)。

      5.育儿假:为了照顾二胎,夫妻双迅好数方每年可以多休10天育儿假,不扣工资。

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文章来源：绊嘉妇幼

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