2022年上海育儿假是几天,上海育儿假最新规定2020

2022年满3岁的有育儿假吗

序号育儿假时间省份1每年夫妻双方5个工作日的育儿假（孩子3周岁前）北京、上海、江苏省2每年夫妻双方10个工作日的育儿假（孩子3周岁前）重庆、天津、宁夏回族自治区、江西省、辽宁省、贵州省、海南省、福建省、青海省、黑龙江省、云南省、河北省、河南省、湖北省、四川省、广东省、浙江省、山东省、湖南省3每年夫妻双方15个工作日的育儿假（孩子3周岁前）甘肃省、山西省4每年夫妻双方30个工作日的育儿假（孩子3周岁前）陕西省5其他吉林省（支持有条件地区或企事业单位休育儿假，每人每年休20天育儿假）安徽省（孩子6周岁前，每年夫妻双方10个工作日的育儿假）公司单位理应依据女工必须，融合本企业具体，设定女工卫生所、孕妈妈休息厅、哺乳室等设备;有标准的公司单位可以给予3岁下列婴儿照护服务项目。激励公司单位对依规生育的夫妇，在儿女3岁下列期内，每一年给与夫妇彼此各10日育儿假。一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。

拓展资料：育儿假最早是欧洲国家出台的一项福利政策。随着我国国情的发展，国家为了鼓励生育，也出台了育儿假这项福利政策，目的在于减轻家庭的生育压力和抚养压力，具有人口刺激意义。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

晚育产假多少天2022新规定

取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区生育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了！

比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：

①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；

②增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

2022年三胎政策是什么？

中国传统观念里,给孩子消费也是巨大的。问题是,要坚定不移地拆除对生育各方面的约束,方能使政策起到理想的效果。包括:教育方面的、职业发展方面的、养育成本方面的等等。为了促进对于三胎政策的落实,国内是非常重视的,提出了三胎补助政策和三胎产假续假的相关规定。

一、2022年三胎政策最新消息

1.生育津贴和一次性营养补助

生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局,不同地区补助的标准不一样。部分地区有三胎奖励比如四川攀枝花奖励500元/月,甘肃临泽奖励10000元/年。

2.生育津贴

根据自己的平均工资计算,生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取,直接打款至公司,再由公司发放至个人,需要2个月。

3.一次性补贴

难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助,顺产和流产按年度月平均工资x25%的标准进行补助。

4.医疗费报销

包括产前检查医疗费、生育医疗费用、计划生育医疗费。

二、2022国内三胎产假续假有哪些规定?

延长产假、育儿假,虽然对鼓励生育有一定积极作用,但也会影响女性的职场工作,各地需保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。例如,广西鼓励高校、研究机构探索设立女性科研人员生育后科研回归基金。与此同时,延长陪产假,在生育阶段提高男性参与度,亦能给予妈妈更多的支持与帮助。

1.按照国内相关法律规定,女职工生育三胎的产假有128天以上。北京、上海产假是158天,广东是178天。有些地区还新增了奖励产假的规定。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产假15天。

2.保胎假,需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放,

3.产前假,按工资8成发。怀孕7个月以上,经公司批准可以产前两个半月开始休。

4.哺乳假,6个半月按公司8成发,若再延长按7成发。

5.育儿假:宝宝在三周岁以内,北京、上海地区育儿假5天,广东育儿假10天

三，解读三胎政策相关问题

2022年出生的学生三胎会奖励住房指标吗?

为了促进生育,出台了三胎奖励住房指标的政策也就不足为奇了。之前出台的限购政策,本来就是一种行政手段。这种政策的特点是需要的时候引入相机决策,不需要的时候取消。相对于人口增长目标,房价控制问题相对不那么重要。在未来某个阶段,可能会适时放宽限购,或者根据家庭人口或子女数量调整允许购买的单位数量。

放开三胎的条件是什么?

夫妻双方均回国华侨或我国港澳台省居民在本省行政区域定居,夫妻双方均为边境地区居民,两个子女有医学上认为能够生育健康子女的残疾子女,夫妻一方或双方为鄂伦春族、鄂温克族、赫哲族、达斡尔族、柯尔克孜族、锡伯族、俄罗斯族,已生育两个子女的可以再生育一胎子女。

产假多少天2022规定

取消晚婚假是假期压缩，那么部分地区生育假延长，以及增设育儿假，就是假期显著上涨了！

比如上海省《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》：

①综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天；

②增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

上海育儿假期2022年新规定

上海育儿假期是5天。夫妻按照法律的规定生育的，在孩子年满3周岁之前，夫妻双方每个各自享有5天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤应得的工资发放劳动报酬。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

上海二胎产假2022年最新政策

上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。加大对婴幼儿家庭照护的支持力度，除享受法定的假期外，产妇配偶享有护理假20日，子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假，休假期间工资照发，福利待遇不变。

一、产假申请天数：

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

二、产假流程怎么走：

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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文章来源：绊嘉妇幼

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