四川的育儿假是强制的吗,四川育儿假政策发布

四川省育儿假多少天2021新规定，四川育儿假多少天2021新规定

随着经济的不断发展，育儿成本也逐渐提高，愿意生孩子的年轻人减少，所以国家鼓励生小孩。目前国家鼓励有条件的地区实施育儿经，其中包括四川省，那么2021新规定四川省育儿假是多少天?四川育儿假2021年新规定多少天？

根据《四川省人口与计划生育条例》知道四川省育儿假可以休10天，具体休假要求如下：

1、四川省育儿假期是工作日，节假日不包含在其中。

2、有子女在三周岁以下的夫妻能够享受育儿假，这里的“三周岁以下”指子女出生起36个月内，包含36个月。

3、正在休产假的夫妻，休完产假可以继续休当年育儿假，需要注意的是育儿假不可以延续到下一年休。

4、夫妻即便有多个未满三周岁子女，每年分别累计只能享受十天育儿假。

5、累计10天育儿假可以一次性休完，也可以分多次休，具体是由职工和用人单位根据实际情况而定。

总之，四川省10天育儿假连着休或者分开休都可以，当年育儿假和产假还可以一起休。当然，目前为止有很多省份关于育儿假具体实施意见尚未公布，大家可以参考2021年四川省公布的育儿假新规定，但是实际情况也会存在差异。

育儿假单位必须执行吗？

育儿假单位必须执行吗

是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

育儿假是强制执行吗

育儿假不是强制执行的。其一，强制性政策。北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。其二，鼓励性政策。例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。对于不执行育儿假需承担的法律责任，各地的规定也不尽相同，“一些地区没有出台罚则，还有的地区罚则不明确，仅要求按照既定法律法规处罚，但根本无法找到相适应的条款”。“育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。”

四川育儿假期2022年新规定是什么

法律分析：四川关于育儿假相关规定如下：符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。国家提倡一对夫妻生育一个子女期间获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，以及农村生育两个女孩的夫妻，达到规定的年龄时，按照规定享受相关奖励待遇。 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四川育儿假期2022年新规定

四川育儿假期2022年新规定如下可以休10天，具体休假要求如下↓一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

以上是小篇为你收集整理的四川的育儿假是强制的吗相关内容，不知你是否能够从中间找到有用的信息呢？如果您还想了解更多四川的育儿假是强制的吗,四川育儿假政策发布 信息，记得收藏本站哟。

文章来源：绊嘉妇幼

http://www.banjia0537.com/post/560.html