2022育儿假带薪吗,育儿假有工资吗

江苏育儿假期2022年新规定是什么？

江苏育儿假期2022年新规定：

江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。具体新规如下：1.生育补贴对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。2.学费减免减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。3.独生子女优惠补贴对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。2022江苏育儿假什么时候开始执行2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，确定了延长产假天数和育儿假天数，最新政策更新于2022年3月1日。2022江苏育儿假10天包括周末吗？2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

北京育儿假最新规定2022

北京育儿假期的规定：

1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。

2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 法律依据 《北京市人口与计划生育条例》第十九条

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

杭州育儿假期2022年新规定

杭州育儿假期2022年新规定

杭州育儿假期2022年新规定，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。杭州育儿假期2022年新规定。

杭州育儿假期2022年新规定1

育儿假：小孩达到3岁前，夫妻双方各自享有10天育儿假；

在育儿假的规定中，育儿假不是只属于女性的，男性也是有育儿假的，因为孩子的成长也离不开父亲的陪伴，在育儿假中有规定，子女在三周岁以内的职工，每年可以享受10天的育儿假，这里注意一下，是夫妻双方各享受10天。

并且育儿假假期是日常工作日，它是不包含周末和节假日的，所以大家休育儿假的话可以连着周末一起休，也可以分开休，育儿假也不是让员工一次性休完的，具体怎么休还是看员工和企业如何协商。

杭州育儿假计算方式是什么？

育儿假的计算方式是比较特别的，它不是以一个自然年来计算的，而是按照子女满周岁为一年来计算的，根据民法典的原则，我们通常理解的周岁是指从孩子出生之后，每年的生日就是满周岁的时间，子女满三周岁以前，每个周岁以内夫妻双方每人都有10天的育儿假。

所以大家在计算育儿假的时候，就不能以每年的1月1日起到12月31号，而是从孩子出生那一天起到下一个生日之间的一年为一个计算周期，在这个周期内，要将10天育儿假休完，因为育儿假是不能累计到下一个年度的，如果在一个周岁内的育儿假没有休完，那么就视为自动放弃这个周岁之内的育儿假。

因为正常情况来说，夫妻双方很少有在同一个单位上班的，所以基本上夫妻双方之间的育儿假是不能互相给对方的，如果想要调整育儿假分配的话，要分别和各自的单位进行协商，只有经双方单位同意了之后，才能能调整育儿假的假期分配，但是总的来说，共同合计的育儿假不能超过20天。

杭州育儿假期2022年新规定2

育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。鼓励支持有条件的`幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

育儿假用人单位必须执行吗？

1.育儿假期是最近推出的福利政策，对于企业用人单位来说，育儿家其实必须要遵守的，应该保障员工的合法权益。

2.育儿假10天是指累计10个工作日，而且夫妻如果养育三周岁以下子女而且还是多个的，是不会按照孩子的数量来增加育儿假的，仍然按照夫妻双方各10天的育儿价来算。

3.每个地区都有每个地区的法律条例，要根据新增的法律条例明确新增父母育儿假期以及独生子女护理假等内容，从公布之日起就开始执行，不论是用人单位还是哪里，一定要按照国家的法律法规严格进行。

4.作为用人单位的员工，更要多多关注和自己息息相关的法律条例，这样也是为了让自己的权益受到侵害时，能够拿起法律的武器有效维护。

杭州育儿假期2022年新规定3

育儿假期怎么申请

对工作满一年的育龄夫妇提供的假期。需要在参加结束前的一个月内，向单位、企业提出申请，如果孩子父母已经在产假过后重新工作，象牙在申请写出开始时间，用人单位可据词要员工提供户口本，出生证明，作为申请假期的依据。

男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

育儿假不按子女数量叠加享受

依法生育(包含依法收养)且有子女在0～6周岁期间的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

独生子女家庭，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

关于假期衔接，《指导意见》表明，2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。

请育儿假需要哪些材料?

(1)需要以下材料:

1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片;

2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明;

3.计划生育服务证或流动人口婚育证明;

4.已生育子女的，应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划;计划生育的，还需提交落实待遇的证明。

(2)办理育儿假的流程如下:

1.首先填写出生证明表格一式两份;

2.结婚证复印件;

3.户口本复印件;

4.夫妻双方身份证复印件;

5.拍两张夫妻照;

6.上述所需文件的原件;

7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。

上海育儿假期2022年新规定

上海育儿假期是5天。夫妻按照法律的规定生育的，在孩子年满3周岁之前，夫妻双方每个各自享有5天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照正常出勤应得的工资发放劳动报酬。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

安徽育儿假最新规定2022

在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假，育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。符合相关法律法规结婚的职工，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

一、产假申请天数：

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

二、产假流程怎么走：

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2022年苏州育儿假天数+享受方式+待遇

2022年苏州育儿假天数+享受方式+待遇

【育儿假天数】

《方案》公布之日起，符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。我国法定休假日不计入育儿假假期。

【多胞胎育儿假】

每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

【育儿假期间待遇】

劳动者按法规享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

2022苏州产假多少天（产假+护理假+育儿假+待遇）

【女职工产假】

依据《方案》，符合相关法规生育子女的夫妻，女方在享受我国法规产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法规延长30天），达到158天。我国法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《方案》公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法规产假期间的，可以按照《方案》法规享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法规产假的，不再享受《方案》法规的30天延长产假。

【男方护理假】

符合相关法规生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。我国法定休假日不计入护理假假期。

【育儿假】

夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？

答：《方案》公布之日起，符合相关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。我国法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

【独生子女父母护理假】

答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

【相关待遇】

产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是怎么法规的？

答：劳动者按法规享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

以上是小篇为你收集整理的2022育儿假带薪吗相关内容，不知你是否能够从中间找到有用的信息呢？如果您还想了解更多2022育儿假带薪吗,育儿假有工资吗 信息，记得收藏本站哟。

文章来源：绊嘉妇幼

http://www.banjia0537.com/post/503.html