2022年浙江育儿假何时执行,育儿假规定

育儿假期2022年新规定什么时候执行

2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。

在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

杭州育儿假期2022年新规定

杭州育儿假期2022年新规定

杭州育儿假期2022年新规定，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。杭州育儿假期2022年新规定。

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育儿假：小孩达到3岁前，夫妻双方各自享有10天育儿假；

在育儿假的规定中，育儿假不是只属于女性的，男性也是有育儿假的，因为孩子的成长也离不开父亲的陪伴，在育儿假中有规定，子女在三周岁以内的职工，每年可以享受10天的育儿假，这里注意一下，是夫妻双方各享受10天。

并且育儿假假期是日常工作日，它是不包含周末和节假日的，所以大家休育儿假的话可以连着周末一起休，也可以分开休，育儿假也不是让员工一次性休完的，具体怎么休还是看员工和企业如何协商。

杭州育儿假计算方式是什么？

育儿假的计算方式是比较特别的，它不是以一个自然年来计算的，而是按照子女满周岁为一年来计算的，根据民法典的原则，我们通常理解的周岁是指从孩子出生之后，每年的生日就是满周岁的时间，子女满三周岁以前，每个周岁以内夫妻双方每人都有10天的育儿假。

所以大家在计算育儿假的时候，就不能以每年的1月1日起到12月31号，而是从孩子出生那一天起到下一个生日之间的一年为一个计算周期，在这个周期内，要将10天育儿假休完，因为育儿假是不能累计到下一个年度的，如果在一个周岁内的育儿假没有休完，那么就视为自动放弃这个周岁之内的育儿假。

因为正常情况来说，夫妻双方很少有在同一个单位上班的，所以基本上夫妻双方之间的育儿假是不能互相给对方的，如果想要调整育儿假分配的话，要分别和各自的单位进行协商，只有经双方单位同意了之后，才能能调整育儿假的假期分配，但是总的来说，共同合计的育儿假不能超过20天。

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育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。鼓励支持有条件的`幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

育儿假用人单位必须执行吗？

1.育儿假期是最近推出的福利政策，对于企业用人单位来说，育儿家其实必须要遵守的，应该保障员工的合法权益。

2.育儿假10天是指累计10个工作日，而且夫妻如果养育三周岁以下子女而且还是多个的，是不会按照孩子的数量来增加育儿假的，仍然按照夫妻双方各10天的育儿价来算。

3.每个地区都有每个地区的法律条例，要根据新增的法律条例明确新增父母育儿假期以及独生子女护理假等内容，从公布之日起就开始执行，不论是用人单位还是哪里，一定要按照国家的法律法规严格进行。

4.作为用人单位的员工，更要多多关注和自己息息相关的法律条例，这样也是为了让自己的权益受到侵害时，能够拿起法律的武器有效维护。

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育儿假期怎么申请

对工作满一年的育龄夫妇提供的假期。需要在参加结束前的一个月内，向单位、企业提出申请，如果孩子父母已经在产假过后重新工作，象牙在申请写出开始时间，用人单位可据词要员工提供户口本，出生证明，作为申请假期的依据。

男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

育儿假不按子女数量叠加享受

依法生育(包含依法收养)且有子女在0～6周岁期间的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

独生子女家庭，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

关于假期衔接，《指导意见》表明，2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。

请育儿假需要哪些材料?

(1)需要以下材料:

1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片;

2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明;

3.计划生育服务证或流动人口婚育证明;

4.已生育子女的，应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划;计划生育的，还需提交落实待遇的证明。

(2)办理育儿假的流程如下:

1.首先填写出生证明表格一式两份;

2.结婚证复印件;

3.户口本复印件;

4.夫妻双方身份证复印件;

5.拍两张夫妻照;

6.上述所需文件的原件;

7.带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假，是育儿假最基本的工资规定。

浙江二胎产假2022年最新政策

浙江二胎产假为188天。

将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。同时，一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。

法律依据

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

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文章来源：绊嘉妇幼

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