福建省新增育儿假,福建省 育儿假

福建省生育津贴发放天数

128天。《条例》延长了生育津贴发放天数，规定生育津贴发放天数不少于128天，生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工平均工资，以每月三十天进行折算；明确了流产假天数，怀孕七个月以上流产假期98天，怀孕三个月以上流产假期为42天；生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假；用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检。

三胎产假多少天2022规定

2022年三胎政策具体如下：

1、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。部分地区有三胎奖励比如四川攀枝花奖励500元/月，甘肃临泽奖励10000元/年；

2、生育津贴。根据自己的平均工资计算，生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取，直接打款至公司，再由公司发放至个人，需要2个月；

3、一次性补贴。难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助，顺产和流产按年度月平均工资乘以百分之二十五的标准进行补助；

4、医疗费报销。包括产前检查医疗费、生育医疗费用、计划生育医疗费。

三胎产假的规定如下：

1、按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。北京、上海产假是158天，广东是178天。有些地区还新增了奖励产假的规定。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、保胎假，需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放；

3、产前假，按工资8成发。怀孕7个月以上，经公司批准可以产前两个半月开始休；

4、哺乳假，6个半月按公司8成发，若再延长按7成发；

5、育儿假，宝宝在三周岁以内，北京、上海地区育儿假5天，广东育儿假10天。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

福建省出台三周岁育儿假，福建省10天育儿假

最近大家都听到一个好消息，福建省又多了一个假期——育儿假，听名字能大概知道意思，但是具体到福建省出台三周岁育儿假，福建省10天育儿假是怎么回事呢？具体什么规定呢？下面给大家详细解释一下，有需要的朋友可以来看看。

通过前一段时间人口普查，整个国家面临老龄化加重，人口问题严峻的问题，同样，福建省也是面临这些问题，因此2022年3月30日，《福建省人口与计划生育条例》发布并开始实施。

这部条例为人口发展还是做了很多的推动作用，其中就提到“育儿假”，条例规定在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。且育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。除了增加了育儿假，条例中还明确再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算，再婚夫妻可生三孩。

现在经济压力大，工作是不能停的，很多年轻家庭不能做到一边工作一边带娃，这也是很多年轻人不想生娃的一大原因，这次条例中明确要推动建立普惠托育服务体系，鼓励和引导社会力量兴办托育机构，这样三岁以下孩子有人给带了，父母也就没有后顾之忧，可以安心工作。

产妇不复工有育儿假

产妇不复工有育儿假的。因为产假和育儿假是两个不同的体系，不同的假期，产假是给生育女职工的恢复期和照顾新生儿的假期，这个假期是很长的，并且是通过国家立法规定的，如果用人单位不执行的话，属于违法行为，一般来说，国家统一规定的产假有98天，地方还有额外的生育鼓励延长假，大部分地区是60天，所以很多孕妇的产假一共是158天。

而育儿假的规定大部分地区都是一样的，是子女在三周岁以内，父母双方可以各享受10天育儿假，所以刚生产完的产妇在休完产假之后可以接着休育儿假，不过在产假即将休完之前要和用人单位协调，将产假与育儿假衔接，如果没有提前申请的话，用人单位是可以拒绝的。

育儿假期2022年新规定

北京：按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海市：在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

福建省：如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

福建省育儿假什么时候执行

《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》已由福建省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2022年3月30日通过，现予公布。本决定自公布之日起施行。

第二十四条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，支持用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

地方各级人民政府保障妇女就业合法权益，为因生育中断就业的妇女提供再就业培训服务。

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文章来源：绊嘉妇幼

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