怀孕前三个月请假规定,怀孕前三个月请假规定多少天

怀孕前三个月有假期吗

有假期。《新劳动法》规定：1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

怀孕前三个月要怎么请假

怀孕前三个月请假范本一

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：某某某

xx-xx年12月26日

怀孕前三个月请假范本二

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

怀孕前三个月请假范本三

本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于2xx-x年____月____日提前待产，特从xx-x年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

2xx-xx年____月____日

怀孕前三个月请假范本四

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

年 月 日

怀孕休假的规定是什么

【法律分析】：一、职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照 《女职工劳动保护规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、请假流程：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

三、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

四、所需资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕前三个月有保胎假

怀孕前三个月有保胎假

怀孕前三个月有保胎假，怀孕是一件高兴的事儿，但是前三个月要小心，因为胎儿还不稳定，非常容易流产，有些女性朋友可能还要上班，所以想了解一下怀孕前三个月有保胎假吗？

怀孕前三个月有保胎假1

保胎假相当于病假孕期的女性，如果这个需求，可以申请保胎假，保胎假期间是没有工资的，根据病假的规定和扣除相应的工资。

保胎假是按自然天数计算的，就包括法定节假日休息，超过90天以后，孕妇是可以接着请假或者回归工作，建议孕妇在怀孕期间要定期到医院做好孕检。

在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请保胎假的，尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎，流产毕竟是大家都不想看到的。

怀孕之后身体实在是撑不下去了，孕期反应十分剧烈的话，为了胎宝宝的健康，还是申请保胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧？

如果不担心请得太久公司有意见的话，那马就可以请长一些，一般不要太久。而且保胎假不同于产假，单位不同意的话你也是没有办法的。

其实保胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，如果单位够温馨够体贴的话，一般是会批准你的。

保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。

其实保胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质，如果还hold得住的话就乖乖上班吧。保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由，毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的。

保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。

而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。

怀孕前三个月有保胎假2

法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。

关于产假的规定;产假:在怀孕的前6个月，你可以享受一天的假期来确认怀孕、申请生育指标和接受分娩培训。在怀孕的第6个月和第7个月，你可以每月享受一天的假期。怀孕第八个月，你可以享受两天的假期。

如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天的假期，但2天的假期包括在产假前。女性雇员享有不少于90天的产假，包括15天的产前假期。23岁以上的已婚妇女在较晚的年龄生育第一个孩子。对于晚育者，产假将增加30天。

对于难产(剖腹产和那些在分娩期间使用子宫抽吸装置、镊子和其他异常正常分娩的人)，产假将增加15天。对于多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的`产假外，增加35天产假)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产假期间工资问题

1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。

2、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。

怀孕前三个月有保胎假3

自然在靠谱企业工作的孕妈妈们应该是能申请办理保胎假的，尤其是第一胎的准妈妈，可能要更为谨小慎微，小产终究是大家都不愿见到的。

怀孕之后人体确实是活不下去了，怀孕的反应十分强烈得话，以便胎儿的身心健康，还是申请办理保胎假在家里疗养一段时间吧。那麼这一极致的暑假有限期的吧？

如果不担忧请得长时间企业有建议得话，那马就可以请长一些，一般不必长时间。并且保胎假有别于生育假，企业不同意得话你是没有办法的。

实际上保胎假也不是你要请就能请，你要有医生证明呢，证实怀孕之后的你人体一些受不了，急切的需要安胎，假如企业够温暖够贴心得话，一般是会准许你的。保胎假是按当然天数计算的，即包含国家法定假日。歇息超出90天之后，孕妈妈是能够延续休假或是重归工作中。

实际上保胎假也不是一定要请的，主要是看本人身体素质，假如还hold得住得话就老老实实工作吧。保胎假仅仅给一些人体不大好的准妈妈请假的理由，终究并不一定准妈妈怀孕之后人体都是十分不适感的。

保胎假实际上等同于病事假，孕妈妈人体受不了得话，能够申请办理保胎假。全部请保胎假期内当然是没有薪水的了，并且还会继续依据请病假的要求相对性应扣减薪水。

并且请保胎假是有风险性的，并不是每一个人到其岗位上全是无可取代的，因此还是循规蹈矩，直到黄金时间你也就能够休假生孩子来到。当然，身体不好非请保胎假不能得话，也是没有办法的。

怀孕前三个月有没有保胎假

法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。

【法律依据】

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕三个月保胎假能休多少天

怀孕前三个月，并没有保胎假，请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。第十二条妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给，作出勤对待。

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文章来源：绊嘉妇幼

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