单位不让休育儿假违法吗,劳动法2022年新规定育儿假

单位不让休育儿假合法吗

违法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

单位不给休10天育儿假违法吗

不合法。用人单位不批产假时，可以找用人单位协商解决，休产假是相关法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。

育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月以上者的产假为42天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、单位不给育儿假，申请劳动仲裁的程序

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁公开举行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

单位不让休育儿假违法吗，单位不批育儿假合法吗

说起育儿假可能不少人都知道，但是，有的人表示，自己在申请育儿假的时候却遭到了公司拒绝，这让他们有些郁闷。那么，单位不让休育儿假违法吗？单位不批育儿假合法吗?下面就来看答案。

单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的，因为它是相关部门规定职工所享受的待遇，无论是国有企业，还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假，要是遇到不让休的情况，那么，职工可以通过劳动部门来维护自己的权益，当然，也可以找律师来维护自己的合法权益。

不过，育儿假的休息时间以及休息方式在不一样的省市有不一样的规定，如果职工要休育儿假，还得要先了解清楚自己所在地关于育儿假的规定是怎样的，然后按照相关规定要求来申请育儿假，这样才能够得到用人单位批准。

单位不让休育儿假违法吗？单位不批育儿假合法吗？以上就是关于育儿假的相关内容说明，育儿假是单独的假，在休假的时候可以选择跟假日连在一起休息，具体什么时候休息可以跟用人单位协商以后确定。

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文章来源：绊嘉妇幼

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