陕西育儿假怎么休2022陕西育儿假新规,西安育儿假规定

2022年育儿假多少天？2022年育儿假新规什么时候执行？

一、2022年育儿假多少天？

1、北京市

北京市按法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

2、江苏省

2022年2月10日消息，符合有关法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

3、天津市

2021年11月29日，天津市。确定了子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

4、广东省

2021年12月1日上午，广东省，确定了新增父母育儿假，法规在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

2022年育儿假最新规定？

符合政策规定生育子女的夫妻，孜岁之前,夫规分别受1天的育儿假。每年的育儿假不按

照子女数量叠加享受。

实施时间:自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起(2022年2月10

日)。

天数计算:国家法定休假日不计入育儿假假期(双休不是法定休假日)。

工资待遇:企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。

权益维护:全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工

假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求;或向劳动保障监察机构举报投诉,或依法向劳动人

事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

注:南京按照江苏省方案执行。

育儿假期2022年新规定

北京：按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海市：在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

福建省：如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

育儿假期2022年新规定？

江苏育儿假期2022年新规定：

江苏育儿假期2022年新规定是符合政策规定生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。此外，还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。具体新规如下：1.生育补贴对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。2.学费减免减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用，各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。3.独生子女优惠补贴对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将计划生育特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。2022江苏育儿假什么时候开始执行2022江苏育儿假从2月10日开始执行。因为中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，确定了延长产假天数和育儿假天数，最新政策更新于2022年3月1日。2022江苏育儿假10天包括周末吗？2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

劳动法2022年新规定育儿假

2022年11月1日起，《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。

相关规定总结如下：

①育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。育儿假在一个日历年内可以休四次，最后一次必须在孩子36个月大之前休完。

②育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。

③休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位的自主决定。

另外，不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如，北京子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假，而河北每年可享受10天的育儿假，山西每年可享受15天的夫妻双方休假，因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准执行。

育儿假期2022年新规定什么时候执行

2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。

在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

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文章来源：绊嘉妇幼

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