安徽10天育儿假期怎么放,安徽育儿假最新规定2021

安徽10天育儿假，安徽省育儿假规定

大多数女生到了一定的年纪就会开始备孕，女生在进入职场时也会提前了解自己在生孩子时都能享受哪些假期，只有自己了解才能避免公司不给自己放假，大家也会根据自己的省份具体了解，那么安徽10天育儿假，安徽省育儿假规定是什么？

截止到2021年11月10日，全国一共有14个省份开设了育儿假，安徽也在这14个省份当中。安徽省在2021年11月19日通过了《安徽省人口与计划生育条例》，该条例从2022年1月1日开始实施。这个条例中有关于幼儿假的规定是：在子女六周岁以前每年给予父母双方各10天的育儿假。这个条例中还规定女方在享有国家规定产假基础上延长产假60天，男方享有30天的护理假，职工在规定期内的产假、护理假、幼儿假期间，应当享受在职在岗工资、奖金等各种福利待遇。

这样的条例在公布以后，很多爸爸妈妈每年都增加了10天的假期，这样可以增进父母和孩子之间的感情，同时也能激励一些年轻人生孩子，这样的条例不管是对于爸爸们来说还是对妈妈们来说，都是比较友好的。

安徽育儿假最新规定2021

1.安徽育儿假最新规定2021女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

2.2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》《条例》将于2022年1月1日起施行。《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。

3.设立育儿假对鼓励生育和分担育儿的家庭负担都有积极意义，是完善生育政策的有益举措。为响应国家号召，近段时间各省陆续出台相关政策增设育儿假。从各省颁布的政策来看，育儿假可以分开休。育儿假，开始是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

拓展资料

育儿假是按宝宝的生日还是年?

育儿假”所述“每年”是指周年，以宝宝出生日期为起始;以自然日计算，包括周末法定假假日。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。根据法国《劳动法》规定，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。例如孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地规定的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。

安徽育儿假最新规定2022

在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假，育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。符合相关法律法规结婚的职工，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

一、产假申请天数：

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

二、产假流程怎么走：

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

育儿假期每年10天怎么算的

育儿假期每年10天，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

育儿假是目前国家实施的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。

各国情况

育儿假自2007年开始，德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月父母金，可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金。

根据法国《劳动法》规定，所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定，请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。

育儿假期2022年新规定

北京：按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海市：在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津市：在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆市：经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南省：在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东省：如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省：孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省：每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省：在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川省：子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林省：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海省：子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北省：孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江省：三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

福建省：如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽省：孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南省：依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北省：三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南省：3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古省：除我国法规的产假外，在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁省：有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西省：夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏省：在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

以上是小篇为你收集整理的安徽10天育儿假期怎么放相关内容，不知你是否能够从中间找到有用的信息呢？如果您还想了解更多安徽10天育儿假期怎么放,安徽育儿假最新规定2021 信息，记得收藏本站哟。

文章来源：绊嘉妇幼

http://www.banjia0537.com/post/237.html