不满一年育儿假怎么算,不满一年生育保险怎么报销

育儿假多少天

各地育儿假多少天？

一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假，但各地政策不同，育儿假的规定也有所区别，下面是部分地区的育儿假天数规定：

1、北京市

在子女满三周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

2、重庆市

在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

3、黑龙江省

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

4、河南省

子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。（拟增设）

5、海南省

在子女年满三周岁前，每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。（拟增设）

6、青海省

在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

7、河北省

三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

8、湖南省

在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。（拟增设）

9、四川省

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

10、广东省

子女在三周岁以内，父母每年都可以各享10天的育儿假。

育儿假期怎么计算

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

办理育儿假的流程如下：

1、首先填写出生证明表格一式两份；

2、结婚证复印件；

3、户口本复印件；

4、夫妻双方身份证复印件；

5、拍两张夫妻照；

6、上述所需文件的原件；

7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。

不满一年育儿假怎么算呢？

法律分析：在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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文章来源：绊嘉妇幼

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