试用期员工可以享受育儿假吗,试用期生娃有产假和生育津贴吗

刚入职的新员工能能在新单位工作不满一年情况下享受育儿假吗？

这取决于所在国家和地区的劳动法规。一些国家和地区的劳动法规定新员工需要在公司工作一定时间后才有资格享受育儿假，而其他国家和地区则规定员工可以在入职后立即享受育儿假。

因此，建议您查询所在国家或地区的劳动法规，以确定新员工是否有资格享受育儿假。此外，还可以咨询公司的人力资源部门，以了解公司的政策和规定。

新入职员工，孩子1岁多可以享受育儿假吗？

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

广东试用期内可以休育儿假吗?

广东试用期内不可以休育儿假。

能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右。

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文章来源：绊嘉妇幼

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