深圳有育儿假吗,深圳育婴证怎么考需要多少学费?

2023-03-27 23:03:08 母婴育儿 42

深圳育儿假多少天?广东育儿假如何确定?

深圳育儿假多少天?

12月1日,计生方案再次迎来重大调整,根据修改过的广东省人口与计划生育法,增加了五大内容,比如产假天数、育儿假、独生子女护理假等,详见以下内容:

1、育儿假

10天育儿假,确定在子女3周岁以内,父母每年各享受10日育儿假。凡是在2021年5月31日至本次广东省人口与计划生育法修正前生育子女的,可以享受相关方案。

2、产假

女方在我国确定的98日产假基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15日的陪产假。

3、独生子女护理假

父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日护理假;父母患病住院治疗的,其子女每年有累计不超过15日的护理假。

对各个城市的产假天数、育儿假天数的对比,广东的产假是178天,育儿假是10天:

育儿假执行时间

2021年12月1日起。

深圳有育儿假吗,深圳育儿假多少天2021新规定

由于近年来人口出生率大幅降低,为响应国家鼓励生育的政策,各地政府纷纷增设了一些关于生育的假期,那么深圳有育儿假吗?2021新规定深圳育儿假有多少天?下面我们一起来了解一下。

目前国家的劳动法方面并没有对育儿假进行统一规定,但已经有很多省份开始施行育儿假,各地关于育儿假的规定也是不相同的,具体怎么实施要看当地的规定,深圳市是属于广东省管辖的,深圳的的育儿假需要参照广东省的规定。

2021年12月1日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议已经通过了《广东省人口与计划生育条例》修改的决定,其中第三十条的规定如下:

1.根据条例,女方在国家规定的98日产假基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15日的陪产假。

2. 符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。

3.父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日护理假;父母患病住院治疗的,其子女每年有累计不超过15日的护理假。

可见按照广东的政策,深圳是有育儿假的,符合相关规定要求的每年是可以享受10天育儿假的。

深圳产假2022最新政策

年深圳产假有关规定:

 

 ① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 

深圳产假休产假标准:

① 生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。

男职工

产假期间给予男方看护假15天

广东省人口与计划生育条例

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤

评奖。

符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。

第三十一条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评

奖。

第三十二条 各级人民政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府在配租公租房时,对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭,可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式,采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施,为家

庭婴幼儿照护创造便利条件。

各级人民政府应当采取有效措施,保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务

深圳育儿假需要转正申请吗

深圳育儿假不需要转正申请。根据查询相关公开信息,育儿假不是转正员工才可以享受,只要入职一年就可以享受。能享受父母育儿假福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右。

深圳保安公司有育儿假吗

有的。

公司给职工提供的育儿假标准是母亲有育儿假,父亲有陪产假,母亲育儿假按照规定,母亲在生育期间可以享受98天的产假。

母亲在生育期间可以享受最长6个月的育儿假,母亲享受育儿假的期间,可以拿到社会保险金和职工的工资。

深圳育儿假是全部公司都有吗

都有。

2021年12月1日广东通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,明确了新增父母育儿假、独生子女护理假等内容,并明确自决定公布之日起施行。

育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。

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文章来源:绊嘉妇幼

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