育儿假是带薪假吗,育儿假有工资吗

广东增设新规子女3岁内父母每年各享10日假，家长们是带薪休假吗？

每年10日的育儿假，必然是带薪休假，而且是父母双方各享有10天假期。这样一个消息一出，使得3岁以内父母，每年又多10天假期。有了这10天假期，我们可以更好的陪伴孩子，也能够缓解，工作所带来的巨大压力。

带薪育儿假在很多省份，都已经出台了相关规定，这一次广东增设的育儿假，是广东人民的福音。能够切实为3岁以下孩子家庭，带来温馨和帮助。

一、育儿假为带薪假期

已经出台育儿假期的省份，都对育儿假期有规定，用工单位不得克扣员工请假工资。假期的增加，对于职场员工来讲，是一件好事情；不仅不用工作，还能够领到足额的薪水。

广东省这一次新增的鱼儿假期，只针对家庭有3岁以内孩童，给予每年10天的带薪休假。这样一个假期，我们不可能一次性休完，这对于企业来讲，是难以接受的事情。因此在享受育儿假时候，也需要视企业经营状况，以及自己手中工作量。

二、育儿假期，亲子好时光

假期总会让人感到愉悦，既然是育儿假，就应该让这个假期落到实处，不要白白浪费了这大好的时光。夫妻二人可以同时请假，也可以分开请假，这样一来就有了更多时间，可以陪伴年幼的孩子。

享受育儿假的同时，一定要多陪伴孩子，让这个假期变得更有意义。如果以育儿假名义休息，却没有和孩子互动玩耍，将是一件让人伤心的事情；如果被单位领导同事得知，也会给自己下次请假带来不便。

带薪育儿假是针对三岁以下孩子的福利，为了让大家有时间，多陪伴家里的孩子。对于孩子已经超过年龄限制的家庭，是不有生二胎、三胎的想法了呢？

育儿假期是强制规定吗

具体看本省的政策实施，有些省份强制规定，有些省份则不强制。

在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中，对育儿假是否强制的问题有两种态度：

第一，强制推行育儿假。这是目前绝大多数省份的规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。

第二，鼓励但不强制推行育儿假。作出这样规定的，有重庆市、吉林省、青海省等地。例如，《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。

陪产假是带薪休假吗

陪产假是带薪休假。正常情况下产假期间是有生育津贴的，因为公司有义务给职工购买生育保险，如果没有购买生育保险，根据规定，产假期间的工资应该由公司支付，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资进行支付的。

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。例如山东省相关条例规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

法律依据

《山东省人口与计划生育条例》第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

育儿假加班算工资吗？

育儿假工资算法，具体如下：

1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

【法律依据】

《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

育儿假期规定

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

一、请假方法：

1、育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。

2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

二、各地安排

1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。

9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

11、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

15、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

育儿假包含双休日和节假日吗

育儿假10天不包括周末，相关规定如下：

1、增加产假和男方护理假，天数连续计算，包括法定节假日和双休日；

2、育儿假中所称的每年，是以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。每年假期单独计算，天数累计计算，不包括法定节假日和双休日，可根据育儿实际卜乎需要以天为单位享受；

3、增加产假、护理假与育儿假在同一年内的，分别享受。

育儿假是带薪吗

1、育儿假是带薪休假的；

2、根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。

国家产假规定是多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省型伍悉、自治区、橘卜直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

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文章来源：绊嘉妇幼

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