试用期单位不给休育儿假违法吗,试用期公司不给陪产假怎么办?

单位不让休育儿假违法吗，单位不批育儿假合法吗

说起育儿假可能不少人都知道，但是，有的人表示，自己在申请育儿假的时候却遭到了公司拒绝，这让他们有些郁闷。那么，单位不让休育儿假违法吗？单位不批育儿假合法吗?下面就来看答案。

单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的，因为它是相关部门规定职工所享受的待遇，无论是国有企业，还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假，要是遇到不让休的情况，那么，职工可以通过劳动部门来维护自己的权益，当然，也可以找律师来维护自己的合法权益。

不过，育儿假的休息时间以及休息方式在不一样的省市有不一样的规定，如果职工要休育儿假，还得要先了解清楚自己所在地关于育儿假的规定是怎样的，然后按照相关规定要求来申请育儿假，这样才能够得到用人单位批准。

单位不让休育儿假违法吗？单位不批育儿假合法吗？以上就是关于育儿假的相关内容说明，育儿假是单独的假，在休假的时候可以选择跟假日连在一起休息，具体什么时候休息可以跟用人单位协商以后确定。

单位不给请育儿假怎么办？

单位不让休育儿假或者是不批育儿假都是不合法的,因为它是相关部门规定职工所享受的待遇,无论是国有企业,还是其他企事业单位的员工都可以享受到育儿假,要是遇到不让休的情况,那么,职工可以通过劳动部门来维护自己的权益,当然,也可以找律师来维护自己的合法权益。

单位不让休育儿假违法吗

不给休产假，单位属违法。

王某是寿光市某公司的一名女职工，今年22岁，去年结婚，现已怀孕9个月，在向公司请产假时被告知，为保持职工队伍的稳定性，公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假，王某达不到公司规定条件，因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。

人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。

单位不给休10天育儿假违法吗

10天育儿假纳入劳动法了。育儿假单位必须执行具体如下：

1、用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵散液犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准盯棚孝计算，处以罚款；

2、用人单位违反本规定由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元和激雀掘皮以上30万元以下的罚款；

3、情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人弯迟民政府按照国务院规定的权限责令关闭。10天育儿假纳入劳动法了。育儿假单位必须执行具体如下：

1、用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元凯稿以上5000元以下的标准计算，处以罚款；

2、用人单位违反本规定由县级以上人民政府安全生产乎正监督管理部门责令限期治理，处5万顷差元以上30万元以下的罚款；

3、情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭埋顷李。

单位不批育儿假合法吗？

亲，您好，单位不让休育儿属于违法行为。

可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程具体如下：

1、提交劳动仲裁申请书及相关证据；

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出相关受理或者不予受理的决定；

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁公开举行，当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

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文章来源：绊嘉妇幼

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