湖南育儿假多少天,育儿假有几天

育儿假多少天

各地育儿假多少天？

一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假，但各地政策不同，育儿假的规定也有所区别，下面是部分地区的育儿假天数规定：

1、北京市

在子女满三周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

2、重庆市

在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

3、黑龙江省

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

4、河南省

子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。（拟增设）

5、海南省

在子女年满三周岁前，每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。（拟增设）

6、青海省

在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

7、河北省

三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

8、湖南省

在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。（拟增设）

9、四川省

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

10、广东省

子女在三周岁以内，父母每年都可以各享10天的育儿假。

2022湖南三胎产假是98天还是178天 湖南三胎产假多少天2022规定是怎样的

自国家开放三胎政策后，各地也出台了相关的配套措施，而就在近日湖南三胎政策也发布了，那么2022湖南三胎产假是98天还是178天？湖南三胎产假多少天2022规定是怎样的？一起来看看。

2022湖南三胎产假是98天还是178天？

2022湖南三胎产假是158天，且是在2022年6月21日湖南省人民政府公布的，除了增加60天产假外，官方还对家庭权益作了详细规定：

1.独生子女护理假

独生子女父母年满60周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受15天的独生子女父母护理假，视为出勤。

2.独生子女和双女户奖励扶持

对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策，并适时调整奖励扶助标准。

3.养老扶持

对符合条件的计划生育特殊家庭成员，落实基本养老、基本医疗保障相关政策；优先安排入住公办养老机构，提供无偿或低收费托养服务；住房困难的，优先纳入住房保障。完善并落实计划生育特殊家庭住院护理补贴、综合保障制度。

湖南三胎产假多少天2022规定是怎样的？

2022湖南三胎产假规定是158天。因为根据2022年6月21日湖南省人民政府发布关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案，表示严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天、男方享受护理假20天等制度，而国家规定的产假天数是98天，那加上现在增加的60天，那就是三天产假是158天。

1.2022湖南女方产假规定：

（1）严格落实依法生育女方除享受国家规定产假外增加产假60天，产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

（2）难产情况下，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2.2022湖南男方产假规定：

男方享受护理假20天。夫妻依法生育子女，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。

总结：2022湖南三胎产假规定是158天，且男方享受护理假20天，若是独生子女家庭，其父母年满60周岁因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受15天的独生子女父母护理假。

湖南育儿假期2022年新规定

育儿假怎么算时间

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

育儿假是怎么规定的

2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：

1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；

2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；

4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；

5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。

6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

湖南育儿假最新规定是什么2022

法律分析：根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育假是指男女方双方实行计划生育期间所享有的带薪假期。2021年以来，全国多地出台生育新政。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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文章来源：绊嘉妇幼

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