2021双胞胎育儿假怎么算,双胞胎产假 国家规定

育儿假期怎么计算

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

办理育儿假的流程如下：

1、首先填写出生证明表格一式两份；

2、结婚证复印件；

3、户口本复印件；

4、夫妻双方身份证复印件；

5、拍两张夫妻照；

6、上述所需文件的原件；

7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。

育儿假两个孩子可以休息20天吗

新修订的《上海市人口与计划生育条例》在市人大常委会上表决通过，当天施行。产妇新增30天生育假；家有不满3周岁宝宝的爸妈，每人每年喜提5天育儿假。

我们一般说的产假其实包括两个部分。首先，真正的“产假”是国家规定的女职工生育可以享受的假期，最少98天，多生育还可以多享受。其次是地方计生条例给予的生育假。这次上海计生条例修订，就把这个假期从30天延长到了60天。同时，这次新条例还为合法生育职工新增了育儿假：在子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。加一加，98+60+5，至少163天，新妈妈一趟可以休半年！

首先，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了。

其次，产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。

2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施前，这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，如果女方已经享受完30天生育假，可以再补享受生育假30天，期间的生育保险待遇也可以补领，而且不要个人重复申请。

还有看官关心育儿假的问题。我有两个娃，都不满三岁，生育假可以叠加吗？答案是，可以。一个娃5天、两个娃10天、三个娃15天，当然前提是你要生得过来（滴）。育儿假期间工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，连年终奖都不影响。

如果因为公司提出，要求新妈妈放弃生育假，那就必须给予相应的补偿。各级劳动部门、工青妇组织都会为你做主的。我们用劳动仲裁，保护你的合法权益！

育儿假双胞胎休几天

双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。

育儿假是怎么规定的

2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：

1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；

2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；

4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；

5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。

6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

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文章来源：绊嘉妇幼

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