重庆育儿假期是多少天,重庆育儿师范高等专科学校

重庆产假多少天2022规定

重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规定的产假基础上额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。

《重庆市人口与计划生育条例》

第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

重庆市产假规定2021

1、重庆是产假规定2021新条例，已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自公布之日起施行，而最主要的内容就是，重庆市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天。

2、“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。”

3、“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。”

二、计算方式：在11月25日（含25日）决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照这条规定，结合对各个时间节点的计算标准，用人单位和女职工可自行计算。

三、休假方式：休育儿假有两种方式：一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准后，夫妻一方可以休假至子女一周岁止的育儿假；另一种育儿假是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。需要注意的是：这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。

四、优点：育儿假条例主要从两方面对育儿假进行了完善：一是育儿假的主体由女方扩大到了夫妻双方；二是新增了夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

育儿假多少天

近些年以来,我国的老龄化问题不断加重,新生人口也逐年减少,从而影响社会发展,为此,国家从2021年开始实施三胎政策,但现在很多人育儿压力大,不少农民因为要上班赚钱养娃,去了外地上班,没时间陪娃,所以国家在这方面也实施了相关政策,有些省份延长了产假,2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假,这也让很多人可以放下心来生二胎,三胎。可能有些人对这个育儿假不大了解,但想知道是怎么回事,目前各地育儿假有多少天?包括周末吗?是不是必须连着休?2022育儿假规定是怎样的?下面就来详细为大家解答。

各地育儿假多少天?

      一般来说,如果用人单位有育儿假,工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假,但各地政策不同,育儿假的规定也有所区别,下面是部分地区的育儿假天数规定:

      1、北京市

      在子女满三周岁前,夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

      2、重庆市

      在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

      3、黑龙江省

      用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

      4、河南省

      子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)

      5、海南省

      在子女年满三周岁前,每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。(拟增设)

      6、青海省

      在子女不满三周岁期间,鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

      7、河北省

      三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

      8、湖南省

      在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

      9、四川省

      子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。

      10、广东省

      子女在三周岁以内,父母每年都可以各享10天的育儿假。

育儿假包括周末吗?必须连休吗?

      休过婚假,产假的朋友都知道,这些假期都包含周末,然而育儿假的假期一般是工作日,周末是属于法定节日,所以不算进育儿假时间内。

      据了解,育儿假是不需要连着休的,可以根据实际情况来分开使用。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况来商量。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假进行抵扣。

育儿假是带薪休假吗?

      育儿假是带薪休假的。从去年8月份开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持在有条件的地方设置父母育儿假,截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规,在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤,这也可以说明育儿假属于带薪休假。

休育儿假的注意要点

      1、育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生,那么到2022年11月30日是一个休假周年,在这期间,大部分地区夫妻双方都能够享受各10天的育儿假。

      2、如果夫妻已经离婚,那么抚养子女的一方还可以享受育儿假。

      3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可以享受育儿假。

      4、育儿假当年要是没有休完,一般不再延续到下一年。

      5、对于有多个未满三周岁子女的情况,有些地区的育儿假可累加,有些地区不能累加,具体要看当地政策。

      看完上文,我们可以知道这个育儿假各地的规定都有所不同,但能休这个假的大多是工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母,他们每年能各休5-15天的假期陪孩子,而且不包括周末,还是带薪休假,福利待遇视同出勤,这对许多从农村出来工作不方便回家的爸妈来说是一个很好的政策。因为育儿假没休完是没有补偿的,所以建议各位及时休完当年的育儿假。不知道大家是否有育儿假呢?你们那能休几天?

2022重庆育儿假新标准：2022年重庆市产假有多少天？

我市符合相关法律法规生育的女职工，在法定产假（98天）的基础上增加产假八十日，即：我市符合相关法律法规生育的女职工，生育产假为178天。

已于2021年11月25日经重庆市“符合相关法律法规生育的女职工，在法定产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

“符合相关法律法规生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合相关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

育儿假

“符合相关法律法规生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准

夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止

或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假

重庆产假2021最新政策

一、正常生育：

　符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

　即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

　注：因为是新发布的政策，可能与部门执行有出入，具体以执行为准

　二、难产产假：

　难产（剖宫产）增加15天。

　三、流产产假：

　怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

四、多胞胎生育：

每多生一个婴儿，增加产假15天。

拓展资料：

国家规定产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本产假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。

1、 北京生育假增至60天

11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。

女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

2、 上海生育假增至60天

2021年5月31日，中央政治局召开会议，审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。6月26日，中共中央、国务院正式印发《决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。8月20日，全国人大常委会表决通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。

根据《决定》精神和上位法规定，此次上海修订对生育政策作出优化。其中之一就是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时，生育假由三十天延长到六十天。

重庆育儿假一年有人落实了吗

1 有人落实了。

2 因为重庆市政府已经于2019年正式实施了《关于进一步做好女职工生育保障工作的意见》，其中规定了符合条件的女职工可以享受一年的育儿假。

3 根据相关报道，已经有一些符合条件的女职工成功落实了育儿假一年的政策，得到了相应的工资保障和社会保险补贴。

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文章来源：绊嘉妇幼

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