2022年育儿假期新规是什么,育儿假期新政策
安徽省育儿假期2022年新规定
安徽省的育儿假期是10天。夫妻双方依法生育子女的,在子女6周岁之前,双方每个各自享有10天的育儿假,在育儿假期间,用人单位应当按照劳动合同的约定发放工资、奖金和福利待遇,用人单位未按照规定发放的,可以向劳动行政部门说明相应的情况,由劳动行政部门责令用人单位发放足额的报酬。
《安徽省人口与计划生育条例》
第三十二条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受三十天护理假;
(三)在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
育儿假期2022年新规定
亲,您好哦。
一、2022年育儿假,产假新规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
贵州育儿假期2022年新规定
3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
法定产(休)假天数法规:
1.女职工生育享受158天产假;
2.难产增加产假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
由此可以看出,贵州省2022年的育儿假是:3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各
法律依据
《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受法定的婚假外,增加婚假10天。
2.符合相关法规生育的,除享受法定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天,3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
3.接受节育手术的,按照法规享受休假。
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文章来源:绊嘉妇幼
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