重庆育儿假2022年新规定是什么,重庆 育儿假

育儿假期2022年新规定

亲，您好哦。

一、2022年育儿假，产假新规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

育儿假期2022年新规定什么时候执行

2022全国育儿假最新标准!11月1日起执行。

在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

重庆产假多少天2022规定

重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规定的产假基础上额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。

《重庆市人口与计划生育条例》

第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

2022重庆育儿假新标准：2022年重庆市产假有多少天？

我市符合相关法律法规生育的女职工，在法定产假（98天）的基础上增加产假八十日，即：我市符合相关法律法规生育的女职工，生育产假为178天。

已于2021年11月25日经重庆市“符合相关法律法规生育的女职工，在法定产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

“符合相关法律法规生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合相关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

育儿假

“符合相关法律法规生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准

夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止

或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假

2022年育儿假，共同育儿假全国实行吗

随着很多地方育儿假的出台，人们也开始越来越关注育儿假，而且很多人不是很清楚，2022年的育儿假新政策都有哪些呢？2022年育儿假，共同育儿假全国实行吗？下面给大家来详细解答这些问题，有需要的朋友来看看吧。

2022年的育儿假新政策，每个地方都有所不同。全国已经有大部分省份城市开始实行，但是也有一些地区因为条件不足不能实行，育儿假有的地方是十天有的地方是五天。

共同育儿假一般是指孩子三周岁之前，夫妻每年各有十天或者五天的育儿假。比如北京，上海是五天的育儿假，重庆，河南，海南，江西，黑龙江，河北，浙江，福建，辽宁，湖南，四川，山东，贵州，湖北地区，孩子未满三周岁夫妻每年可以享受十天育儿假。青海，甘肃，山西地区则可以享受十五天的育儿假。有的地区规定孩子未满六周岁，夫妻可以享受育儿假，比如安徽，四川。另外还有的地区并不是全部推行育儿假政策，只在有条件的地区有育儿假，比如吉林。

具体育儿假政策还是要咨询当地的社保局，因为每个地区都有不同的规定而且还在持续更新中。

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文章来源：绊嘉妇幼

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