产假一年内还享受育儿假吗,产假1年什么时候能落实

云南省休完产假同年可以休育儿假吗

可以。

这个没有法律的强制性规定，这就需要休产假的员工与用人单位具体协商。我国暂时并没有统一制定“育儿假”政策，各地根据当地实际制定相关的政策。具体的相关政策规定以及措施，以当地施行的人口与计划生育条例为准。

育儿假，是一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。

休产假还可以休育儿假吗

法律分析：休产假还可以休育儿假。

符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻，可以享受产假158天。

1、11月26日（含）之后生育子女的，生育后享受产假158天；

2、11月26日（含）正在休产假的，产假延长至158天。

3、11月26日之前已结束产假和生育假的，生育假不再补休延长。

在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

育儿假期规定

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

一、请假方法：

1、育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。

2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

二、各地安排

1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。

9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

11、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

15、广东：子女三周岁以内，父母每年各享10日育儿假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020年6月份出生的孩子,父母还能享受育儿假吗?

可以享受育儿假，安徽省在2021年11月19日通过安徽育儿假的计算了安徽省人口与计划生育条例，该条例从2022年1月1日开始实施这个条例中有关于幼儿假安徽育儿假的计算的规定是在子女六周岁以前每年给予父母双方各10天的育儿假这个条例中还规定女方在享有国家规定产假基础；法律分析女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2难产，增加产假15天3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5怀孕满4个月流产的，享受42天产假6。

按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月含内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受举例孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年2024年共四次育儿假2育儿假假期为工作日，不包含；安徽158天产假将于2022年1月1日也就是从元旦起开始实施若是你在元旦之后生小孩的，都可以休产假158天，但前提是你有缴纳单位或企业缴纳社保，不然是无法享受的。

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算育儿假不包含国家法定节假日休息日职业假育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受育儿假；育儿假怎么算时间1首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月含内按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满。

1安徽育儿假最新规定2021女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天男方享受三十天护理假在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假职工在前款规定的产假护理假育儿假期间，享受其在职在岗的工资奖金福利待遇。

育儿假和产假一样吗

育儿假和产假一样吗

育儿假和产假一样吗，正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。育儿假和产假一样吗。

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育儿假：

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

请假方法

育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

产假：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假与年假规定会不会冲突?

不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的.;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

育儿假和产假一样吗2

一、2021国家法定产假是多少天

国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、相关知识

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

育儿假和产假一样吗3

计划生育假不单指产假，而包含产假在内的还有其他女职工依法享有的假期。

国家规定的计划生育休假：

1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天

5、计划生育人流及引产：妊娠 2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天； 大于4个月休产假42天。

国家规定的产假及哺乳假：

1、单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

2、难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。

4、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。

5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月

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文章来源：绊嘉妇幼

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