山东青岛育儿假什么时候实施2022年山东青岛育儿假最新规定,青岛育婴师的价格一览表

山东育儿假期2022年新规定？

2022年山东育儿假是10天。根据《条例》修订草案征求意见稿提出，符合法律规定生育子女的夫妻，女职工增阿基六十日产假，其配偶享受不少于十五日的陪产假，并且三周岁以下的婴幼儿在每年累计不少于十日育儿假。也就是说目前山东出台的育儿假是10天左右，并没有增加到15天。

在2021年11月29日，山东省人大常委会在济南召开，对山东省人口与计划生育条例中的育儿假有明确的规定，其条例特别指出育儿假、陪产假、护理假等相关事项：

1. 子女三岁前，育儿假为10天：在征求意见稿提出，按照法律规定的生育子女夫妻，除产假外，三岁幼儿父母应享受不少于十日育儿假;

2. 男性陪产假不少于15天：女性职工的产假天数没有变化，不过男性陪产假天数拟延长，从之前7天假延长到15天陪产假;

3. 独生子女父母护理假20天：该政策中表示获得《独生子女父母光荣证》或符合国家计划生育家庭，老人住院治疗期间，子女拥有20天护理假。

以上就是关于2021年11月29日，山东省出台关于育儿假、陪产假、护理假等相关事项，也就是说育儿假的时间是没有任何的增加，依旧是10天。

不过，该项政策山东还没有正式出台，目前是属于征求意见，很多的人都在询问山东出台该政策的时间。不过，由于每个地方的政策都是不一样的，所有具体的时间没有一个准确，可以通过以下的内容了解相关事项：

1. 育儿假实行时间：育儿假的执行时间要看各地发布的计生政策修正案，如果山东在2022年的年低实施，其育儿假也在该时间进行;

2. 育儿假是否能连着：育儿假不需要一次性休完课可以根据孩子的实际需要分散使用，并且育儿假为工作日，不含节假日。

总的来说，育儿假目前处于一个征集的意见，山东暂时还没有开始实施。一般情况下，该地区会及时进行公示，如果没有，说明暂时还没有出台。

全国多地均在探索实行育儿假，你知道山东育儿假最新规定是什么吗？

山东省育儿假最新规定: 2022年11月1日起,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

山东育儿假期2022年新规定

山东育儿假期是这样规定的：依法生育子女的夫妻，在子女三周岁之前，每年各自享受不少于10天的育儿假。这个育儿假是分开休假的，不是一起休假的，只要一年内累计休满10天，在育儿假期间，应当视为出勤，用人单位应当按照员工出勤发放工资，而且员工的福利待遇也不得进行变更。用人单位拒绝让职工休育儿假的，职工可以向当地的劳动行政部门说明情况，让劳动行政部门责令用人单位改正。

《山东省人口与计划生育条例》

第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山东省产假2022年最新政策

东产假多少天2022规定是怎样的？

2022年山东产假158天，因为根据2022年7月28日山东人大发布的关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，第十七条规定，表示将第二十五条改为第二十六条，修改为：‘符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。‘增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。’而国家规定的产假天数是98天，加上现在规定的增加六十日产假，那一共就是158天。除了增加产假外，还给予土地、住房、财政、金融、保险、人才等支持措施。对于独生子女家庭，可享受以下待遇：

1、独生子女年满十八周岁前，每月领取奖励费；

2、退休或者年满六十周岁时，领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金；

3、（三）对实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、划分宅基地等方面给予优先照顾。

需要注意的是，前款规定的奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及领取办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。’

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文章来源：绊嘉妇幼

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